Rupture conventionnelle ou licenciement : tu as des droits. Estime ton allocation mensuelle, le capital ARCE en deux versements, et la durée. Puis choisis la stratégie qui sécurise ton lancement.
Si tu négocies une rupture conventionnelle (ou si tu es licencié), tu as droit à l'ARE. Et trois options légales pour t'en servir. Estime tes droits, le montant en capital (ARCE) et la durée.
Tu touches l'ARE chaque mois et tu cumules avec ton activité. France Travail déduit ~70 % de tes revenus déclarés, dans la limite de 60 % des droits restants. Un choix prudent quand tu lances ton activité sans visibilité sur le chiffre.
60 % de tes droits versés en capital : 50 % à la création, 50 % à six mois. Tu renonces au versement mensuel. À privilégier pour financer ton matériel et te garder une marge de sécurité au lancement.
Tu n'utilises pas tes droits : ils restent disponibles pendant 3 ans + la durée des droits. À garder en tête si tu envisages de retourner en CDI à court terme.
Durée d'indemnisation : ~18 mois (< 53 ans), 22,5 mois (53–54), 27 mois (55+).
Minimum 6 mois (130 jours) sur les 24 derniers pour ouvrir tes droits.
Estimation informative, barèmes 2026 sourcés URSSAF & France Travail.
Le chômage finance ton lancement, Netir s'occupe du reste : création de ta structure, compta, et tes premières missions pour ne pas vivre que sur tes droits.
L'ARE est l'allocation chômage classique, versée chaque mois par France Travail. L'ARCE en est une variante : tu touches 60 % de tes droits restants en capital, en deux versements (50 % à la création, 50 % à six mois), au lieu du versement mensuel. L'ARE sécurise un revenu régulier ; l'ARCE finance le lancement d'un coup.
Oui, sous conditions. France Travail déduit environ 70 % de tes revenus déclarés de l'allocation mensuelle, et depuis avril 2025 le cumul est plafonné à 60 % des droits restants. C'est l'option « maintien ARE + cumul », idéale si tu démarres doucement.
À partir de ton salaire brut moyen des 24 derniers mois (le SJR), avec un plancher et un plafond. La durée d'indemnisation dépend de ton âge à la fin de contrat : environ 18 mois avant 53 ans, jusqu'à 27 mois à partir de 55 ans. L'outil applique ces règles ; le montant exact est confirmé par France Travail.
L'ordre et le timing changent tes droits, et c'est facile de se tromper. C'est typiquement le genre de point qu'on cadre avec toi dans l'accompagnement Netir, pour ne pas perdre d'allocation par une démarche faite dans le mauvais sens.
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