Simulateur
ARE, ARCE
Rupture conventionnelle ou licenciement : tu as des droits. Estime ton allocation mensuelle, le capital ARCE en deux versements, et la durée. Puis choisis la stratégie qui sécurise ton lancement.
Si tu négocies une rupture conventionnelle (ou si tu es licencié), tu as droit à l'ARE. Et trois options légales pour t'en servir. Estime tes droits, le montant en capital (ARCE) et la durée.
Tu touches l'ARE chaque mois et tu cumules avec ton activité. France Travail déduit ~70 % de tes revenus déclarés, dans la limite de 60 % des droits restants. Un choix prudent quand tu lances ton activité sans visibilité sur le chiffre.
60 % de tes droits versés en capital : 50 % à la création, 50 % à six mois. Tu renonces au versement mensuel. À privilégier pour financer ton matériel et te garder une marge de sécurité au lancement.
Tu n'utilises pas tes droits : ils restent disponibles pendant 3 ans + la durée des droits. À garder en tête si tu envisages de retourner en CDI à court terme.
Durée d'indemnisation : ~18 mois (< 53 ans), 22,5 mois (53–54), 27 mois (55+).
Minimum 6 mois (130 jours) sur les 24 derniers pour ouvrir tes droits.
Estimation informative, barèmes 2026 sourcés URSSAF & France Travail.
Le chômage finance ton lancement, Netir s'occupe du reste : création de ta structure, compta, et tes premières missions pour ne pas vivre que sur tes droits.
L'ARE est l'allocation d'aide au retour à l'emploi : France Travail te la verse chaque mois, tant que tu remplis les conditions. Tu la gardes en démarrant ton activité : France Travail déduit chaque mois 70 % de la rémunération que tu déclares. En micro-entreprise, elle se calcule à partir de ton chiffre d'affaires après abattement forfaitaire ; en société, c'est ce que tu te verses, pas le chiffre d'affaires de la structure.
L'ARCE est l'autre porte de sortie : au lieu du versement mensuel, tu récupères une partie de tes droits sous forme de capital, pour financer le lancement de ta structure. Les deux options viennent des mêmes droits, tu n'en cumules pas la totalité : tu choisis celle qui colle à ton projet.
L'ARCE correspond à 60 % de tes droits ARE restants au jour où tu crées ton entreprise. Ce capital tombe en deux versements égaux : la moitié au démarrage de l'activité, l'autre moitié six mois plus tard si tu exerces toujours ton activité et que tu n'es pas en CDI à temps plein. Une retenue d'environ 3 % au titre de la retraite complémentaire s'applique, comme sur l'ARE.
Concrètement, plus il te reste de droits au moment de créer, plus le capital est élevé. Le simulateur part de ton allocation journalière et de ta durée d'indemnisation pour estimer ce montant, avant d'aller le confirmer auprès de France Travail.
Inscris-toi à France Travail avant de créer ton entreprise. Une fois l'entreprise créée, demande l'ACRE (l'exonération de début d'activité) sur ton espace URSSAF dans les 60 jours : elle conditionne l'ARCE. Tu déposes ensuite la demande d'ARCE ; le premier versement intervient après validation du dossier, le second six mois plus tard. Pendant ton activité, l'ARCE remplace l'ARE mensuelle : compare les deux options avant de trancher. Si ton activité s'arrête, tu peux récupérer le reliquat de tes droits ARE en te réinscrivant, après un différé.
L'ARE est l'allocation chômage classique, versée chaque mois par France Travail. L'ARCE en est une variante : tu touches 60 % de tes droits restants en capital, en deux versements (50 % à la création, 50 % à six mois), au lieu du versement mensuel. L'ARE sécurise un revenu régulier ; l'ARCE finance le lancement d'un coup.
L'ARCE vaut 60 % de tes droits ARE restants au jour de la création, versés en deux fois (50 % au démarrage, 50 % à six mois), avec une retenue d'environ 3 % pour la retraite complémentaire. Le simulateur part de ton allocation journalière et de la durée d'indemnisation restante pour l'estimer ; France Travail confirme le montant exact.
Oui. L'ARCE reste ouverte en 2026 aux demandeurs d'emploi indemnisables qui créent ou reprennent une entreprise et qui ont obtenu l'ACRE. Les règles de calcul (60 % des droits restants, deux versements) sont celles appliquées par France Travail et l'Unédic.
Inscris-toi à France Travail avant de créer. Tu crées et déclares ton entreprise, tu demandes l'ACRE sur ton espace URSSAF dans les 60 jours, puis tu déposes la demande d'ARCE auprès de France Travail avec le justificatif de création. Le premier versement suit la validation du dossier, le second arrive six mois plus tard si tu exerces toujours ton activité et que tu n'es pas en CDI à temps plein. L'ARCE exclut l'ARE mensuelle pendant l'activité ; si elle s'arrête, le reliquat de tes droits peut être repris après réinscription et un différé.
Oui, sous conditions. France Travail déduit 70 % de ta rémunération déclarée de l'allocation mensuelle. Si ta fin de contrat (ou ta procédure de licenciement) date du 1er avril 2025 ou après, le cumul est plafonné à 60 % de tes droits restants. C'est l'option « maintien ARE + cumul », idéale si tu démarres doucement.
À partir de ton salaire brut moyen des 24 derniers mois (le SJR), avec un plancher et un plafond. La durée d'indemnisation dépend de ton âge à la fin de contrat : environ 18 mois avant 53 ans, jusqu'à 27 mois à partir de 55 ans. L'outil applique ces règles ; le montant exact est confirmé par France Travail.
L'ordre et le timing changent tes droits, et c'est facile de se tromper. C'est typiquement le genre de point qu'on cadre avec toi dans l'accompagnement Netir, pour ne pas perdre d'allocation par une démarche faite dans le mauvais sens.
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